STOSUNKI PRACY I ZASOBY LUDZKIE W ORGANIZACJI

Koordynator: dr hab. Wiesława KOZEK, prof. UW

Moduł programowy Stosunki pracy i zasoby ludzkie w organizacji przeznaczony jest dla studentów III roku studiów i starszych, którym proponuje się studiowanie wyspecjalizowanych treści subdyscypliny według programu realizowanego w ciągu dalszych trzech lat studiów, włącznie z pisaniem pracy magisterskiej.

Celem dydaktycznym modułu jest dostarczenie studiującym wiedzy w zakresie społecznych mechanizmów funkcjonowania gospodarki ze szczególnym uwzględnieniem problematyki zbiorowych kontraktów pracy. Absolwenci powinni swobodnie analizować funkcjonowanie organizacji dowolnego typu i dokonywać jej społecznej diagnozy, być zdolnymi także do diagnozowania procesów gospodarczych i innych istotnych zjawisk życia zbiorowego związanych z gospodarką (np. strajków). Absolwenci powinni posiąść zdolności do odgrywania różnorodnych ról zawodowych w firmach doradczych, administracji publicznej i samorządowej, stowarzyszeniach pracodawców, związkach zawodowych, organizacjach pozarządowych wszelkiego typu.

Zajęcia objęte programem modułu dzielą się na podstawowe, fakultatywne zaawansowane, pomocnicze i praktyczne w formie warsztatów. Zajęcia podstawowe - socjologia ekonomiczna, socjologia pracy i socjologia organizacji - wprowadzają do socjologii gospodarczej jako subdyscypliny naukowej. Zajęcia fakultatywne zaawansowane zmieniają się corocznie w zależności od zainteresowań i prac badawczych pracowników uczestniczących w module; są próbą intelektualnej odpowiedzi na ważne problemy ekonomiczne polskiego systemu gospodarczego. Zajęcia pomocnicze z dziedziny prawa i psychologii mają za zadanie dostarczyć wiedzy uzupełniającej o stosunkach pracy i psychologicznych aspektach funkcjonowania organizacyjnych całości. Warsztaty z kolei są próbą pokazania sposobów wykorzystania wiedzy, którą nabyli studiujący w ramach modułu.